关于旷工被辞退后能否领取失业金，特殊情况或例外情形会产生影响。
1、旷工有正当理由的例外：若劳动者因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力或正当理由旷工，且已履行合理告知义务，用人单位以旷工辞退属违法解除，劳动者“非因本人意愿中断就业”，不影响失业金领取。
2、用人单位规章制度不合法：若辞退依据的规章制度未民主程序制定、未公示，或“旷工即辞退”规定明显不合理（如旷工1天即辞退），该制度无效，辞退决定违法，劳动者可正常申请失业金。
3、双方协商一致解除：若劳动者虽有旷工，但用人单位与劳动者协商一致以“双方协商解除”出具离职证明，属于“非因本人意愿中断就业”，满足条件可领取失业金，旷工因素不影响。
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旷工被辞退后领取失业金时，错误操作可能导致无法顺利领取，需特别注意。
1、忽视辞退通知核对：部分劳动者收到辞退通知后未核对内容，若通知明确“因旷工解除”，未及时异议或咨询，可能错过维权时机，导致失业金申请被拒。
2、未及时办理失业登记：即便认为符合条件，未在规定时间内（通常解除合同后60日内，依地方规定）到公共就业服务机构办理失业登记并申请，会因程序瑕疵影响待遇。
3、自行承认“自愿离职”：与用人单位或社保部门沟通时，若表述“因旷工不想干了”等类似内容，可能被认定为“自愿中断就业”，丧失领取资格。若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供解答，以保障权益。
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旷工被辞退后领取失业金，存在以下法律风险点。
1、用人单位拒开合格离职证明：若用人单位在辞退通知中明确注明“因旷工，个人原因离职”，拒绝出具“非因本人意愿中断就业”的离职证明，社保部门无法认定失业性质，导致无法领取失业金。
2、失业保险缴费年限不足风险：若旷工被辞退时，单位和本人累计缴纳失业保险费未满1年，即使“非因本人意愿中断就业”，也不符合领取条件，面临无法获得失业金保障的风险。
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您询问旷工被辞退领取失业金是否有影响，法律依据主要来自《失业保险条例》。
根据1999年《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。旷工被辞退时，若用人单位依据合法有效的规章制度认定旷工属“严重违反规章制度”并解除合同，此时中断就业的直接原因系劳动者自身过错（旷工），属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件，因此旷工被辞退会影响失业金领取，无法享受失业保险待遇。

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