员工劳动合同到期后，单位调岗存在这些法律风险：
1. **违法解除风险**：若您拒绝不合理调岗，单位未支付经济补偿金就终止劳动关系，违反《劳动合同法》，您可要求赔偿。
2. **权益受损风险**：调岗后大幅降薪且未协商一致，会侵害您的合法权益，影响经济收入。
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劳动合同到期后单位提出调岗，您有权决定是否接受。不同情形下分析如下：
1. **调岗未变核心内容**（如岗位性质、薪资基本不变）且合理（如生产经营需要），可协商续签。
2. **调岗涉及核心变更**（如大幅降薪、异地调岗等），您有权拒绝。单位因此不续签的，需支付经济补偿金。
3. **单位以欺诈、胁迫等手段迫使调岗**，调岗约定无效，您可通过法律途径维权。
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劳动合同到期单位调岗时，这些特殊情形会影响处理结果：
1. **单位重大生产经营调整**（如市场变化），调岗对您薪资、工作条件无不利影响且合理，您无正当理由拒绝，单位可不支付经济补偿金。
2. **原岗位不胜任工作**，单位有充分证据证明且调岗更适合您，您拒绝调岗可能面临不续签且无经济补偿的风险。
3. **原合同约定可合理调岗**（不违反法律强制性规定），单位据此调岗，您需遵守，除非调岗明显不合理。
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劳动合同到期后单位调岗的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”到期后调岗实质是变更原合同内容再续签，需双方协商一致。单位单方面强制调岗，您有权拒绝，此时不续签需支付经济补偿金。有疑问可随时咨询我，我会为您解答。

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