劳动合同到期不续签，公司可能面临以下法律风险：
1. **违法终止赔偿风险**：若公司未提前30日书面通知不续签，且无合法免责事由，可能被认定违法终止劳动合同。例如，合同月底到期，公司当月最后一天才口头通知，劳动者申请仲裁后，公司需支付赔偿金。
2. **经济补偿计算错误风险**：公司未按实际工作年限和工资标准准确计算经济补偿。如劳动者工作3年零5个月，公司仅按3年支付3个月工资，劳动者可要求补足差额，公司还可能面临劳动行政部门处罚。
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劳动合同到期不续签，公司常因操作失误引发纠纷，需格外注意：
1. **口头通知无效**：仅口头告知不续签且无书面凭证，若劳动者否认收到通知，公司难以证明已履行通知义务，可能被认定违法终止。
2. **拖延支付经济补偿**：合同终止后未及时支付经济补偿的，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. **忽视劳动者异议**：收到劳动者对不续签或补偿的异议后，若未及时沟通强行终止，易激化矛盾，导致劳动者申请仲裁，增加公司法律成本与声誉损失。

若公司已出现上述错误，建议尽快补救，也可咨询我为您提供解决方案。
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劳动合同到期不续签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据第四十四条，劳动合同期满即终止；
- 第四十六条明确，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，固定期限合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。
- 例如，公司明确不续签且无劳动者拒绝合理续签条件的，即符合第四十六条，需依法支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签时，特殊情况会影响处理结果：
1. **劳动者特殊时期**：若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，合同应续延至相应情形消失时终止，公司不得直接终止，否则构成违法终止。
2. **公司主体资格丧失**：合同到期前公司已进入破产清算或被吊销营业执照，虽非主观不续签，但仍需按规定支付经济补偿，处理流程需遵循破产或行政处罚程序，与正常不续签不同。

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