老板威胁员工辞职能否获赔，需看具体情况。
1. 若员工因老板恐吓威胁被迫辞职，且能证明构成劳动法“被迫解除”，则有权获经济补偿。
2. 若辞职时未明确因威胁且无证据，可能无法主张赔偿。
3. 老板恐吓涉及暴力、人身威胁或非法限制自由的，员工可立即解约并要求赔偿。
4. 员工与单位协商一致解约，通常可获经济补偿，但需确认解除原因是否含胁迫。
5. 受威胁后继续工作再辞职，可能被认定为自愿离职，影响赔偿请求。
6. 若单位还有拖欠工资、未缴社保等违法情形，结合恐吓，员工可主张多项赔偿。

上一篇：试用期签的劳动协议有用吗

下一篇：暂无