公司法定节假日不放假或少放假是否违法？可依据《中华人民共和国劳动法》第四十条判断：该法条明确用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日期间，负有安排劳动者休假的义务。若公司无正当理由不放假或少放假，且未依法支付三倍工资（不存在法定例外情形），则违反此条规定。
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公司法定节假日不放假或少放假，可能给员工带来法律风险：
1. **加班费风险**：若公司安排员工法定节假日工作却拖欠或拒付三倍工资，员工可能面临经济损失。例如某公司春节要求员工上班却未支付三倍工资，员工维权无果即属此类风险。
2. **休息权侵害风险**：法定节假日是员工法定休息权，公司不放假或少放假直接侵犯该权利。如某公司长期在国庆节不放假也不支付报酬，会严重影响员工休息与生活。
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面对公司法定节假日不放假或少放假，员工需避免以下错误行为：
1. **消极怠工或旷工**：以消极对抗方式处理可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而不利。
2. **不重视证据收集**：未及时保存考勤记录、加班通知等证据，维权时易因举证不足失败。
3. **错过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失仲裁或诉讼权利。
建议遇到此类问题时，及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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公司法定节假日不放假或少放假是否违法，需结合具体情形判断：
1. **未放假且未支付三倍工资**：既不安排休假又未支付不低于工资300%的报酬，违法（侵犯员工休息权）。
2. **安排工作并支付三倍工资**：合法（法律允许法定节假日加班并支付报酬）。
3. **经协商安排补休但未支付三倍工资**：法定节假日加班不可用补休替代三倍工资，仅补休未支付报酬仍违法。

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