在“无辜辞退且公司未交社保”的情形下，您需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从您知晓或应当知晓权益受损之日起算。例如，若2023年1月1日被无辜辞退且公司未缴社保，您需在2024年1月1日前申请仲裁，否则无时效中断、中止情形的，仲裁请求可能被驳回，无法主张违法辞退赔偿金和社保补缴。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能导致主张不被支持。比如，若没有书面辞退通知，公司否认辞退且称您主动离职，您也无录音、聊天记录等证据证明被辞退事实，主张违法辞退赔偿的请求可能因证据不足失败。同样，工资单、银行流水等证明劳动关系和工资标准的材料缺失，也会影响赔偿金额认定。
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处理“无辜辞退且公司未交社保”问题时，需注意以下特殊情况：
1. **严重违规辞退合法**：若员工严重违反公司规章制度（如违反操作规程致重大损失、持续旷工等），且公司规章制度经民主程序制定并公示，公司辞退员工合法，无需支付违法解除赔偿金，“无辜辞退”前提不成立，员工无法主张赔偿。
2. **自愿放弃社保协议无效**：员工与公司签订的自愿放弃社保协议不能免除公司未缴社保的违法责任，但可能影响社保补缴处理。因缴纳社保是法定义务，不可协议免除。实践中，部分仲裁机构或法院可能考虑员工自愿放弃行为，要求员工个人承担应缴部分，或在责任划分上有所考量，但公司仍需承担补缴义务和法律责任。
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您问“无辜辞退且公司未交社保是否违法”，答案是肯定的，公司这两种行为均涉嫌违法：
1. **违法解除劳动合同**：公司无法提供合法辞退理由（如员工严重违规、不胜任工作经培训调岗后仍无法胜任等法定情形），单方面“无辜辞退”，构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
2. **未缴社保违法**：公司自用工之日起三十日内未办理社保登记并缴费，无论是否辞退，均违反《社会保险法》强制性规定。员工可要求补缴社保，因未缴社保造成的损失（如无法报销医疗费、领取养老金等），还可要求公司赔偿。
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遭遇“无辜辞退且公司未交社保”时，错误操作可能损害权益，常见错误有：
1. **忽视证据保存**：被辞退后未及时收集保存劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证等关键证据，维权时发现证据不足或丢失，导致维权困难。证据是协商、投诉、仲裁诉讼的核心支持材料。
2. **不及时维权**：认为辞退后忍气吞声或觉得维权麻烦，超过法定时效（如劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算），可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. **签署不平等协议**：在公司诱导或压力下签署放弃赔偿、放弃社保补缴等不合理条款的离职协议，除非能证明存在欺诈、胁迫等情形，否则难以反悔，权益将受损害。
避免上述错误对维护权益至关重要。若您不确定行为是否正确或已发生类似情况，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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