私立幼儿园老师在工资支付问题上，可能面临以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：例如，私立幼儿园未与老师签订劳动合同，且老师未留存工资支付记录，当幼儿园拖欠工资时，老师无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼失败；
2. 诉讼时效过期风险：例如，老师知道幼儿园拖欠工资后未及时维权，超过一年仲裁时效才申请仲裁，劳动仲裁委员会可能不予受理，无法追回拖欠工资。
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私立幼儿园老师在工资维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面证据收集：仅凭口头约定主张工资，缺少劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准；
2. 超过诉讼时效维权：工资争议的仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目接受不合理调解：在幼儿园拖欠工资时，轻易接受远低于合同约定的工资方案，损害自身权益。
若您不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对私立幼儿园老师工资由幼儿园发放的结论，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。私立幼儿园属于民办非企业单位，具备用人单位主体资格。若私立幼儿园与老师签订劳动合同或存在事实劳动关系，幼儿园即成为法定用人单位，需履行支付工资的义务。即使幼儿园委托第三方雇佣老师，根据该法第九十二条，劳务派遣单位违法未支付工资的，幼儿园需承担连带赔偿责任。因此，无论何种用工形式，私立幼儿园均是工资支付的核心责任主体或连带责任主体。
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私立幼儿园老师工资支付问题可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 幼儿园经营困难：若私立幼儿园因疫情、招生不足等原因经营困难，可能出现延迟支付工资的情况。此时幼儿园需与老师协商延期支付方案，若未协商直接拖欠，老师仍可主张权益，但执行时可能因幼儿园无财产而难以追回工资；
2. 劳务派遣用工：若老师由劳务派遣公司派遣至私立幼儿园，工资由劳务派遣公司支付。若劳务派遣公司拖欠工资，幼儿园需承担连带责任，但老师需同时向两者主张权益，增加维权复杂度；
3. 兼职老师用工：若老师为兼职身份，未与幼儿园建立劳动关系，工资支付按民事合同约定处理，不适用劳动法律法规，维权途径需通过民事诉讼。

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