关于自动离职导致工资被扣1000是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若您未提前通知用人单位擅自离职，且劳动合同或公司规章制度明确约定“擅自离职扣1000元”，同时该约定不违反法律强制性规定（如扣后工资不低于当地最低工资），则扣工资可能合法；2.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位离职，或用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错导致您被迫离职，此时扣1000元工资属于违法；3.若用人单位无法证明您擅自离职造成实际损失，仅以“自动离职”为由扣1000元，也可能违法。关于自动离职导致工资被扣1000是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若您未提前通知用人单位擅自离职，且劳动合同或公司规章制度明确约定“擅自离职扣1000元”，同时该约定不违反法律强制性规定（如扣后工资不低于当地最低工资），则扣工资可能合法；2.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位离职，或用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错导致您被迫离职，此时扣1000元工资属于违法；3.若用人单位无法证明您擅自离职造成实际损失，仅以“自动离职”为由扣1000元，也可能违法。

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