针对公司没交够社保员工能否被迫离职要补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”这里的“未依法缴纳”包括未缴纳、少缴纳或未足额缴纳社保的情况。公司没交够社保属于“未依法缴纳”的范畴，因此员工有权解除劳动合同，且公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准为员工在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。针对公司没交够社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集社保缴纳证据：立即从社保局官网或线下窗口打印社保缴纳记录，对比自己的实际工资，确认公司未交够社保的具体情况（如未缴险种、缴费基数不足等），这是主张权利的核心证据。2.向公司发送书面解除通知：明确以“公司未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，通知需通过EMS等可追溯的方式送达，保留邮寄凭证。3.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、社保记录等证据，向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，部分地区要求先经劳动监察处理后再申请仲裁。4.申请劳动仲裁：若公司拒绝补偿或补缴，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿和社保补缴。选择解决方案的重点是优先通过书面通知固定离职原因，避免因离职理由表述不清影响补偿主张。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师

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