60岁的人工资被拖欠，劳动监察大队是否受理需视具体情况而定。60岁的人工资被拖欠，劳动监察大队是否受理需根据双方是否存在劳动关系来判断。1.若60岁的人与用人单位之间存在劳动关系，例如未开始依法享受基本养老保险待遇，仍在企业正常工作并签订劳动合同，那么劳动监察大队会受理其工资拖欠投诉。2.若60岁的人已开始依法享受基本养老保险待遇，或者双方属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），则劳动监察大队通常不予受理，此类纠纷需通过民事诉讼等其他途径解决。
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60岁的人工资被拖欠，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若双方存在劳动关系，拖欠工资的投诉需在违法行为发生之日起两年内提出（部分地区可能适用劳动争议仲裁时效一年）。例如，60岁的工人甲2022年1月工资被拖欠，直至2024年2月才投诉，可能因超过时效导致劳动监察大队不再受理或维权困难。2.证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅能提供口头证言或非正式沟通记录，可能无法有效证明工资拖欠事实。例如，60岁的乙在小作坊工作，未签订合同，老板口头承诺工资，拖欠后老板否认，乙因证据不足难以通过劳动监察大队追回工资。
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60岁的人工资被拖欠，以下特殊情况或例外情形会影响处理：1.用人单位破产或老板逃匿：若拖欠工资的用人单位已进入破产程序或老板逃匿，即使劳动监察大队受理投诉，也可能因用人单位无财产可供执行，导致工资难以追回。此时需通过破产清算程序申报债权，或等待公安机关追查老板下落，处理难度显著增加。2.集体拖欠工资案件：若60岁的人与其他多名劳动者同时被同一用人单位拖欠工资，属于集体拖欠案件。此类案件通常会获得劳动监察大队的优先处理，调查和处理效率可能更高，追回工资的可能性也相对较大。3.超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：部分60岁的人虽达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，仍在企业工作并形成劳动关系。这种情况下，劳动监察大队仍会受理其投诉，但需额外提供未享受养老保险待遇的证明材料，处理流程相对复杂。
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60岁的人工资被拖欠，劳动监察大队受理的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条明确：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”对于60岁的人，如果其与用人单位存在劳动法意义上的劳动关系（即未退休且未享受养老保险待遇），则属于劳动法保护的劳动者范畴，劳动监察大队依据上述法律规定，有权受理其工资拖欠投诉，并责令用人单位支付工资。若双方为劳务关系，则不适用劳动法，劳动监察大队无管辖权。

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