刚入职新公司想离职，首要的是遵守法律规定的通知义务。以下根据不同情况为你详细说明：
刚入职想辞职，应按照劳动合同法规定提前通知用人单位。

1. 如果处于试用期内：根据规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这三日可以是工作日，通知方式建议以书面形式，以便留存证据。
2. 如果已过试用期，处于正式用工阶段：则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”非常重要，口头通知可能会引发后续争议。
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刚入职新公司想离职，一般情况下需提前通知，但也存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理方式：
1. 用人单位存在违法行为：若新公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，员工不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动合同中存在特殊约定且该约定合法有效：虽然《劳动合同法》规定了试用期提前三日、转正后提前三十日的通知期，但如果劳动合同中对离职通知期有更短且不违反法律强制性规定的约定（例如，双方约定试用期内提前一日通知即可），则应优先适用合同约定。不过，约定的通知期不能长于法定的三十日或三日，否则约定无效。这种特殊约定会直接影响员工需要提前通知的具体天数。
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刚入职新公司想离职，虽然是劳动者的权利，但也可能存在一些潜在的法律风险：
1. 经济损失风险：若员工未按照《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位，比如在试用期内未提前三日，或转正后未提前三十日通知，导致用人单位因未能及时安排人员接替工作而遭受实际经济损失（例如，紧急订单因无人处理而违约产生的赔偿金），用人单位有权要求员工赔偿该部分损失。
2. 证据链风险：如果员工仅通过口头方式通知离职，而没有任何书面证据（如书面辞职信、邮件、微信聊天记录等），一旦用人单位否认收到过离职通知，员工将难以证明自己已履行通知义务。此时，用人单位可能会按旷工处理，甚至以此为由解除劳动合同并要求员工承担相应责任，影响员工的职业信用。
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刚入职新公司想离职，过程中有些错误操作可能会带来不必要的麻烦，需要特别注意避免：
1. 未提前通知或未按规定期限通知：这是最常见的错误。有些员工觉得刚入职，工作内容不多，说走就走，未提前三日或三十日通知。这可能导致公司以未履行通知义务为由要求赔偿损失，尤其是如果因员工突然离职给公司造成了实际经济损失，如紧急项目中断等。
2. 仅口头通知，未保留书面证据：有些员工习惯口头向领导或同事说一声就不来了，没有书面的辞职通知。一旦发生争议，员工难以证明自己已履行通知义务，公司可能会以旷工等为由处理，影响员工声誉。
3. 不配合工作交接直接离职：即使提前通知了，如果在通知期内不配合进行工作交接，导致工作无法顺利延续，给公司造成损失，公司同样有权要求员工承担相应的赔偿责任。

为避免上述错误给您带来不利影响，确保离职过程顺畅，建议在遇到具体问题时向专业律师咨询详细指导。

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