试岗两天快递公司工作被辞退且没工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1、证据链风险：如果您缺乏试岗期间实际提供劳动的直接证据，可能导致维权失败。例如，您仅能口头说明自己在快递公司试岗了两天，但无法提供任何书面的工作记录、考勤记录或与负责人的沟通记录，快递公司又否认您在此工作过，这种情况下您的主张可能不被支持。2、诉讼时效风险：您应在知道或应当知道快递公司不支付工资之日起一年内提出劳动仲裁或诉讼。如果您在试岗被辞退后，时隔一年半才想起要维权，此时已经超过了仲裁时效，即使您有证据，也可能无法通过法律途径获得工资。
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在处理试岗两天快递公司工作被辞退且没工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1、不及时收集证据：有些劳动者在被辞退且没拿到工资时，没有第一时间收集和保存试岗期间的工作证据，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动，最终可能无法获得应有的工资。2、采取过激维权行为：部分劳动者在与快递公司协商不成时，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应的法律责任，反而对自己不利。3、超过维权时效：根据法律规定，主张劳动报酬的仲裁时效为一年，如果您知道或应当知道权利被侵害后，超过一年才提出维权请求，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径获得工资。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更有效地维权，建议及时向律师进行咨询。
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针对您试岗两天快递公司工作被辞退且没工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的权利。您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这里的“试岗期”在法律上通常可视为试用期的一种形式。您为快递公司提供了两天的劳动，即使是试岗，快递公司也有义务支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。快递公司以试岗为由不支付工资的行为，违反了上述法律规定，您有权要求其支付这两天的劳动报酬。
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在处理试岗两天快递公司工作被辞退且没工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、如果快递公司能够证明试岗期是单纯的培训期，且您在试岗期间并未实际提供劳动，只是接受培训，这种情况下可能会影响工资的支付。例如，快递公司安排您参加为期两天的理论知识培训，期间没有让您参与任何实际的快递收派工作，那么快递公司可能主张无需支付工资，但这种情况需要快递公司提供充分的证据证明培训的性质和您未提供劳动的事实。2、若您在试岗两天内存在严重违反快递公司规章制度的行为，快递公司据此辞退您，但这并不影响您获得这两天的劳动报酬。不过，如果您的行为给快递公司造成了经济损失，快递公司可能会主张从您的工资中扣除相应损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

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