您进厂打工提前离职被扣1200元，可能会面临以下法律风险：1.经济损失风险：如果工厂的扣款行为不合法，但您没有及时采取维权措施，可能会实际损失1200元。例如，您未与工厂协商，也未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工厂可能会直接将该笔款项从您的工资中扣除，导致您的经济利益受损。2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过一年的仲裁时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼途径要求工厂返还扣款的权利。比如，您在离职后一年多才发现工厂扣款不合法，此时申请劳动仲裁可能不会被受理。
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针对您进厂打工提前离职被扣1200元的情况，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定了用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。您进厂打工，若工厂不能证明存在上述第二十二条或第二十三条规定的情形，仅以提前离职为由扣1200元，违反了第二十五条的禁止性规定，该扣款行为不合法。
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在处理进厂打工提前离职被扣1200元的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.工厂存在违法行为：如果工厂本身存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且工厂不得以此为由扣您工资。这种情况下，工厂扣1200元是完全不合理的，您还可以要求工厂支付经济补偿。2.您的提前离职给工厂造成了直接经济损失：虽然《劳动合同法》第二十五条限制了违约金的约定，但如果您的提前离职确实给工厂造成了诸如生产订单延误、重要项目停滞等直接经济损失，工厂可以依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。不过，工厂需要举证证明损失的存在及具体数额，且赔偿金额应与实际损失相当，不能随意扣1200元。3.双方在劳动合同中约定了合法的违约金条款且您违反了该约定：例如，工厂为您提供了专项技术培训并支付了专项培训费用，双方约定了服务期，而您在服务期未满前提前离职。此时，工厂可以按照约定要求您支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，扣1200元是否合理需根据培训费用和服务期来计算确定。
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进厂打工提前离职被扣1200元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。1.若您与工厂之间的劳动合同中没有关于提前离职支付违约金的合法约定，或者工厂无法证明您的提前离职给其造成了直接经济损失，那么工厂扣1200元是不合理的。2.若工厂为您提供了专项培训费用，并与您订立了服务期协议，您提前离职违反了服务期约定，那么工厂可以要求您支付违约金，但违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此时扣1200元是否合理，需看培训费用及服务期的具体约定。3.若您属于负有保密义务的劳动者，与工厂签订了竞业限制协议，且工厂在您离职后按月支付了经济补偿，而您违反了竞业限制约定，工厂可以要求您支付违约金。但这种情况下的违约金扣发通常也需有明确约定且与损失相关。

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