面对公司未给员工缴纳社保的问题，员工若操作不当，会影响权益维护，常见错误有：
1、与公司私下签订不缴社保协议：部分员工为短期多拿工资，同意公司不缴社保并签协议。但此类协议因违法而无效，员工日后无法享受社保待遇，权益难保障。

2、拖延维权时间：员工得知公司不缴社保后，未及时投诉或申请仲裁，导致超过诉讼时效。尽管可在权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，但拖延越久，证据收集等问题越多。

3、忽视证据收集：员工未意识到劳动合同、工资条等证据的重要性，维权时无法有效证明劳动关系及公司未缴社保事实，影响维权结果。

为避免这些错误影响维权，若你正遇公司不缴社保，建议及时咨询我，我会为你提供正确处理方式。
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公司不给员工缴社保属违法行为，将面临多重处罚。具体情况如下：
若公司未给员工办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，直接负责主管和其他直接责任人处500元以上3000元以下罚款。

若公司已办理登记但未按时足额缴费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，由有关行政部门处欠缴额1倍以上3倍以下罚款。
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处理公司未给员工缴社保问题时，以下特殊或例外情形会影响结果：
1、员工自愿放弃社保：部分员工主动要求公司不缴社保，希望将费用以工资形式发放，但公司仍需承担法律责任。因缴纳社保是用人单位法定义务，不能因员工放弃而免除，社保行政部门发现后会责令补缴，还可能罚款。

2、新入职员工在试用期内：一些公司认为试用期员工非正式员工，无需缴社保，此想法错误。法律规定试用期员工也应缴社保，公司若以此为由不缴，同样面临补缴、滞纳金及罚款等处罚。

3、用人单位因经济困难暂时无法缴社保：即便公司确有经济困难，也不能擅自不缴社保，需与社保征收机构协商缓缴，且缓缴需符合法定条件和程序，未经批准擅自停缴，仍会被依法处罚。
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公司不给员工缴社保会受处罚，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，直接负责主管和其他直接责任人处500元以上3000元以下罚款。若公司未办登记，社保行政部门会先责令改正，不改正就罚款，公司和相关责任人都要承担。

同时，该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，由有关行政部门处欠缴额1倍以上3倍以下罚款。要是公司已登记但未按时足额缴，会被责令限期补缴，产生滞纳金，到期不缴则罚款。所以，无论公司未办登记还是未按时足额缴，不给员工缴社保都会依法受罚。

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