针对“公司说交了公积金厂里不给宿舍，像这个条件我们员工有没有房？”的问题，员工是否能获得住房（如公租房等）并非仅由公司缴纳公积金和是否提供宿舍决定。
若存在公司已为员工缴纳公积金且员工符合当地公租房申请的其他条件（如收入、住房状况等），则员工有可能申请到公租房等保障性住房；
若存在员工不符合当地公租房或其他保障性住房的申请条件（如收入超标、已有自有住房等），即使公司缴纳了公积金且未提供宿舍，员工也可能无法获得相应住房；
若存在当地对于缴纳公积金的职工在住房保障方面有特殊政策倾斜，则员工可能比未缴纳公积金的群体更有优势申请到住房。
“公司说交了公积金厂里不给宿舍，像这个条件我们员工有没有房？”这个问题，员工是否能获得住房（如公租房等）并非仅由公司缴纳公积金和是否提供宿舍决定。
若存在公司已为员工缴纳公积金且员工符合当地公租房申请的其他条件（如收入、住房状况等），则员工有可能申请到公租房等保障性住房；
若存在员工不符合当地公租房或其他保障性住房的申请条件（如收入超标、已有自有住房等），即使公司缴纳了公积金且未提供宿舍，员工也可能无法获得相应住房；
若存在当地对于缴纳公积金的职工在住房保障方面有特殊政策倾斜，则员工可能比未缴纳公积金的群体更有优势申请到住房。
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关于“公司说交了公积金厂里不给宿舍，像这个条件我们员工有没有房？”，判断员工是否有房（如申请公租房），主要依据当地公租房政策，而《住房公积金管理条例》可为提取公积金用于住房相关支出提供依据。
《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。这表明，员工缴纳公积金后，若因厂里不给宿舍而自行租房，且房租超出家庭工资收入规定比例，可提取公积金支付房租，一定程度上缓解住房压力。但这并不直接赋予员工获得住房的权利，员工是否能获得公租房等，仍需符合当地政府规定的无房或住房面积标准、收入和财产低于规定标准、外来务工人员在本地稳定就业达到规定年限等条件。因此，缴纳公积金是员工的一项福利，可用于住房相关支出，但员工“有没有房”的核心在于是否满足当地住房保障政策的具体要求。
针对“公司说交了公积金厂里不给宿舍，像这个条件我们员工有没有房？”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助员工了解自身住房可能性并采取行动：
1、咨询当地住房保障部门：直接联系员工工作所在地的住房和城乡建设局或公租房管理中心，详细询问当地公租房或保障性住房的申请条件、所需材料、申请流程等。因为各地政策差异较大，只有当地部门能提供最准确的信息。
2、核实自身条件：对照当地公租房申请条件，检查自己是否符合无房或住房面积低于规定标准、收入和财产低于规定限额、在本地稳定就业年限等要求。例如，若员工在本地已购买商品房，则可能不符合申请条件。
3、了解公积金提取用于租房：若厂里不给宿舍，员工需要自行租房，可向当地公积金管理中心咨询，看是否符合“房租超出家庭工资收入的规定比例”这一提取条件。若符合，可提取公积金支付房租，减轻经济负担。
4、与公司沟通宿舍问题：虽然公司缴纳公积金与提供宿舍无必然法律联系，但员工可以尝试与公司行政或人力资源部门沟通，了解公司是否有其他住房补贴政策或宿舍安排的可能性。
选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：员工应首先以当地住房保障政策为核心，结合自身实际情况（如收入、住房状况、就业年限）来判断最适合自己的途径。
如果您想更清晰地评估自己是否符合当地公租房申请条件，或需要协助准备申请材料，建议进一步向专业律师咨询。

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