正式工离职工资月底发的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 公司因自然灾害等不可抗力延迟发放：若公司因地震、洪水等不可抗力导致财务系统瘫痪，无法按时支付工资，经与员工协商后月底发放，此时不视为违规，对处理结果的影响是公司无需承担拖欠工资的责任。
2. 员工存在工作交接未完成的情况：若员工离职时未完成工作交接，公司可依据劳动合同约定延迟支付工资至交接完成，此时月底发工资可能符合约定，影响是员工需先完成交接才能拿到工资。
3. 双方协商一致分期支付：若员工与公司协商一致，将离职工资分两期支付，月底发放第二期，此时属于双方自愿约定，不违反法律规定，对处理结果的影响是公司按协商结果支付即可。
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针对正式工离职工资月底发是否违规的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

若劳动合同或公司规章制度未约定离职工资支付时间，公司应在离职时一次性付清工资，月底发工资属于“无故拖欠”，违反上述规定；若有明确约定月底发，则符合《劳动法》中“按月支付”的原则，不违规；若公司因财务困难协商一致月底发，因不存在“无故拖欠”，亦不违反法律规定。综上，是否违规核心在于是否符合法定或约定的支付时间。
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正式工离职时，部分员工可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视合同约定直接投诉：未核对劳动合同或公司规章制度，盲目认为月底发工资一定违规，导致投诉缺乏依据，浪费时间。
2. 未保留证据：离职时未保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司拖欠工资。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工离职后长时间未主张权利，超过时效后无法通过仲裁维权。

若您担心自己的操作存在错误，或需要了解如何正确维权，建议及时向专业律师咨询。
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正式工离职工资月底发是否违规需结合具体约定判断。
正式工离职工资月底发是否违规需视劳动合同或公司规定而定。

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定离职后工资于月底发放：则月底发工资符合约定，不违规。
2. 若劳动合同或公司规章制度未约定离职工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，此时月底发工资可能违规。
3. 若公司因财务困难与员工协商一致月底发工资：属于双方协商结果，不违规。

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