员工工作时脑出血死亡的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工存在基础疾病的例外：若员工自身患有严重高血压等脑血管疾病，且公司能证明脑出血与基础疾病直接相关（而非工作诱发），可能影响工伤认定的成功率，即使认定为视同工伤，公司也可能以此抗辩减少赔偿责任。
2. 工作强度与脑出血存在因果关系的例外：若员工的工作岗位属于高强度、高压力类型（如连续加班、长期熬夜），且家属能提供证据证明脑出血是工作强度直接诱发（如职业病鉴定报告），即使超过48小时死亡，也可能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。
3. 公司未缴纳工伤保险的例外：若公司未依法缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，原本由工伤保险基金支付的待遇（如一次性工亡补助金）需全部由公司承担，家属可直接向公司主张全额赔偿，无需等待基金拨付。
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员工工作时脑出血死亡，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在工作岗位突发脑出血后，家属未及时保存医院的抢救记录，导致无法证明死亡时间超过48小时，不符合视同工伤条件，最终无法向公司主张工伤赔偿，只能自行承担损失。
2. 公司拒赔风险：例如，公司未依法为员工缴纳工伤保险，在工伤认定成功后，以“员工自身疾病导致死亡”为由拒绝支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等法定待遇，家属需通过劳动仲裁甚至诉讼维权，耗时耗力。
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处理员工工作时脑出血死亡的纠纷，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延工伤认定申请：未在员工死亡之日起1年内提交申请，会超过《工伤保险条例》规定的诉讼时效，直接丧失工伤认定的权利，无法向公司主张工伤赔偿。
2. 忽视证据收集：未及时保存员工的工作时间记录、医院抢救病历（尤其是死亡时间证明），导致无法证明“工作时间/岗位”及“48小时内死亡”，工伤认定失败。
3. 盲目接受公司低额赔偿：在未确认工伤认定结果前，轻信公司“私了”承诺接受远低于法定标准的赔偿，后续无法再主张差额部分。

这些错误可能导致您无法维护合法权益，建议您及时联系律师，避免因操作不当造成损失。
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要明确员工工作时脑出血死亡与公司的关系，需结合《工伤保险条例》的具体规定分析。
根据《工伤保险条例》（现行有效）第十五条第一款规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 若员工是在工作时间、工作岗位突发脑出血，且在48小时内抢救无效死亡，即符合该条款的视同工伤情形，公司需承担工伤赔偿责任（如未缴社保则全额支付）；若超过48小时死亡，或非工作时间/岗位突发，则不符合视同工伤条件，除非能证明脑出血与工作有直接因果关系（如职业病），否则公司无工伤赔偿责任。综上，符合视同工伤条件时，员工死亡与公司存在工伤赔偿关系；不符合时则无直接法律关系。

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