公司不交社保喊返岗的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 疫情等不可抗力因素：若员工因疫情封控、隔离等不可抗力无法返岗，即使公司要求返岗，员工也无需承担违约责任，且公司仍需依法补缴社保。此时返岗通知的效力会因不可抗力而受限，员工需留存不可抗力证明（如社区封控通知）。
2. 公司已启动社保补缴程序：若公司在发送返岗通知的同时，已向社保部门提交补缴申请并告知员工，此时员工可与公司协商返岗条件（如明确补缴时间），若公司确有补缴意愿，返岗通知的合理性会增强。
3. 劳动合同已到期：若员工与公司的劳动合同已到期且未续签，公司要求返岗可能属于新的用工邀约，员工可拒绝并主张未续签劳动合同的双倍工资，此时返岗通知的约束力需结合合同状态重新判断。
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关于公司不交社保却发消息喊返岗的真实性，需结合具体情况判断。
公司发消息喊返岗可能是真实的，但员工需核实其合法性与合理性。
1. 若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时公司要求返岗的通知可能不具备约束力。
2. 若员工因公司未交社保而自行离职，公司可能以“旷工”为由要求返岗，需结合员工是否已书面通知公司解除劳动合同判断。
3. 若公司发消息喊返岗时，仍未补缴社保，员工可拒绝返岗并主张经济补偿。
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针对公司未交社保却要求返岗的行为，可依据相关法律法规分析其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需核定补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。
若公司未交社保，员工已依法解除劳动合同（如书面通知公司因未交社保离职），此时公司要求返岗的通知缺乏法律依据；若员工未解除劳动合同，公司要求返岗的行为需符合规章制度，但员工仍有权就未交社保问题主张权利。综上，公司未交社保不直接否定返岗通知的真实性，但员工有权拒绝违法要求。
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公司不交社保却喊返岗，可能存在以下法律风险。
1. 被认定为旷工的风险：若员工未书面回复返岗通知且无正当理由拒绝返岗，公司可能依据规章制度认定员工旷工，进而解除劳动合同。例如：员工收到返岗短信后未回复也未返岗，公司以连续旷工3天为由辞退员工，员工因未留存拒绝返岗的合法理由（如要求补缴社保的证据），维权难以成功。
2. 经济补偿主张受限：若员工未以“公司未交社保”为由书面解除劳动合同，直接拒绝返岗，可能无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。例如：员工因公司未交社保拒绝返岗，但未向公司发送解除劳动合同的书面通知，后续申请劳动仲裁要求经济补偿时，可能因解除理由不明确被驳回。

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