公司未缴工伤保险违法，具体法律依据及分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，入职后三十日内未办理包括工伤保险在内的社保登记，违反此规定。
《工伤保险条例》第二条明确：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”公司未为员工缴纳工伤保险，属未履行法定义务。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”综上，公司未缴工伤保险违法，员工可要求公司补缴、支付工伤待遇等。
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公司未缴工伤保险属违法行为，员工可依法维权。不同情况说明如下：
1. 公司未办理社保登记：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在入职30日内为员工办理社保登记。未办理的，员工有权要求公司立即办理并补缴工伤保险费。
2. 员工入职且建立劳动关系但公司未缴：根据《工伤保险条例》第二条，境内企业等组织应为本单位全部职工缴纳工伤保险。员工可要求公司补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 员工发生工伤而公司未缴：按照《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按标准支付工伤保险待遇。员工有权要求公司承担全部工伤赔偿责任。
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处理公司未缴工伤保险问题时，需注意以下特殊情况及影响：
1. 公司愿意补缴社保：若公司在员工提出异议或相关部门介入后，同意补缴工伤保险，员工可避免进一步法律行动。补缴后，新发生的工伤费用由工伤保险基金和公司支付，减轻员工负担，但未缴期间的工伤责任仍由公司承担。
2. 员工自行离职且未及时维权：员工若在知晓公司未缴工伤保险后离职，且未在1年仲裁时效内主张权利，可能影响仲裁或诉讼结果，超过时效后可能丧失索赔权。
3. 员工自愿放弃工伤保险：虽少见但存在，若员工书面承诺自愿放弃，法律上无效，公司仍需缴纳。但实际处理中，员工曾作出此类承诺可能增加维权争议和复杂性。
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公司未缴工伤保险时，员工常见错误操作及影响如下：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过1年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
2. 证据收集不全或不规范：部分员工未保留完整劳动合同、工资条等关键证据，或证据不符合要求（如工资条未显示公司和员工姓名），导致无法证明劳动关系及未缴社保事实。
3. 自行放弃维权：部分员工因维权流程复杂、耗时，沟通无果后放弃，导致合法权益无法保障。公司未缴工伤保险违法，员工应积极维权。
若你存在上述错误操作或对维权流程不熟悉，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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