签合同后自离，这些错误操作易让维权变难：
1. 没留劳动关系证据：没保存劳动合同、工资条、考勤记录等，一旦单位不认劳动关系，工资权益就难主张。
2. 没书面通知离职：自动离职没提前书面通知，可能被认定违法解除，影响维权效果。
3. 轻信口头承诺：离职时轻信单位口头说会发工资，事后单位不认，没证据支持，维权会很难。
这些错误行为会让劳动者维权时处于不利地位。建议离职前保留书面证据、依法履行通知义务，必要时可以咨询我为您提供解答，这样能更好保障自身合法权益。
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签合同后自离，这些法律风险点需特别注意：
1. 工资可能被拒付：用人单位可能以“自离”为由拒付工资，尤其员工没履行提前通知义务时，更容易发生纠纷。比如，员工没提前30日通知就离职，单位可能以此拒付最后一个月工资。
2. 可能被追责违约金：如果劳动合同里明确约定了提前解除合同的违约金或赔偿条款，用人单位可能会依据这些条款要求员工承担违约责任。比如，某员工没履行通知义务离职，单位就可能依据合同条款要求其赔偿一个月工资作为违约金。
这些风险点提醒员工，离职前要依法履行程序、保留证据，必要时可以咨询我为您提供解答，避免不必要的经济损失和法律纠纷。
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签合同后自离能否拿到工资，有明确法律依据。
《工资支付暂行规定》第九条明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便员工自动离职，只要提供了劳动，单位就有义务支付相应工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所以，即便员工没按程序离职，单位也不能以此为由拒付已工作期间的工资。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
综上，签合同后自离的员工，只要存在实际劳动关系并提供了劳动，单位就应依法支付工资，否则将面临法律追责。
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签合同后自离能否拿到工资，要分具体情况来看：
签合同后自离，通常仍可以拿到已工作期间的工资，但不同情况处理方式不同：
1. 自离时履行了通知义务：员工提前30日（正式工）或3日（试用期）书面通知单位，属于合法解除劳动合同，单位应支付已工作期间的工资。
2. 自离时未履行通知义务：单位可能以此为由拒付工资，但根据法律规定，劳动者仍有权获得已提供劳动的报酬。
3. 单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求支付工资及经济补偿。
4. 单位以“自离”为由拒发工资：单位不得克扣劳动者已工作期间的报酬，否则您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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