处理“压工资辞职后何时支付”的问题，可能受特殊情况影响：
1. 用人单位破产/解散：若辞职后用人单位进入破产清算或依法解散，根据《企业破产法》，职工工资属优先受偿债权，但需经破产清算程序按法定顺序清偿，劳动者可能无法即时或短期内拿到工资，需等待破产程序推进。
2. 协商延迟支付：若因用人单位资金周转困难，双方协商一致延迟支付并签订书面协议，可按约定时间支付，但需注意不得违反“不得无故拖欠”原则，且延迟时间不宜过长，否则仍可能构成违法拖欠。
3. 生产经营困难延期：用人单位因生产经营困难需延期支付工资的，经与工会协商一致可延期，但延期不得超过三十日。若满足生产经营困难、与工会协商一致、延期不超三十日这三个条件，支付时间可相应延后，否则需按法定时间支付。
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处理“压工资辞职后何时支付”时，错误操作易导致维权困难：
1. 轻易签署放弃工资文件：部分劳动者离职时被用人单位诱骗或胁迫签署自愿放弃工资的协议，这会直接导致后续无法通过法律途径追讨工资，务必警惕此类行为。
2. 不及时主张权利：部分劳动者认为用人单位会主动支付被压工资，离职后长时间不催促，待发现用人单位拒绝支付时，可能已超过劳动仲裁时效或证据灭失，增加维权难度。
3. 缺乏证据意识：有的劳动者离职时不注意收集和保存劳动合同、工资支付记录等证据，当用人单位否认压工资事实时，因无法提供有效证据而难以维权。

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关于“压工资辞职后何时支付”，需结合法律规定和实际情况确定：
正常情况下，压的工资在辞职后应及时结清。正常离职后，压的工资应在离职当日或按劳动合同约定时间发放。
- 若劳动合同明确约定工资支付时间（如“离职后工资于次月15日统一发放”），且该约定不违反法律强制性规定，用人单位需按此约定支付，但不得晚于法定的“解除或终止劳动合同时一次付清”底线。
- 若不存在劳动合同约定或约定不明，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者被压的工资，不得无故拖延。
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针对“压工资辞职后何时支付”，法律依据已明确：
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在“压工资辞职”问题中，“解除或终止劳动合同时”是核心时间节点。无论用人单位是否有“压工资”惯例，一旦双方解除劳动合同，用人单位就有义务在离职当日结清被压工资。即使劳动合同约定了工资支付周期（如每月10日发上月工资），该约定也不能对抗离职时一次性付清工资的法定要求，除非双方协商一致且不损害劳动者权益，但协商一致同样不得违反“不得无故拖欠”原则。因此，“压工资辞职后”，用人单位应在离职当天支付被压工资，这是法律的强制性规定。

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