关于岗位责任的法律依据，可结合《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德，这是岗位责任的基础法律依据。例如，员工未完成劳动任务（如未按合同约定完成项目），即违反岗位责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应明确“工作内容”等必备条款，这是岗位责任的直接约定依据。若公司未在合同中明确岗位责任，员工可主张责任约定不清晰，影响责任认定。综上，岗位责任需以法律规定为基础，结合劳动合同和规章制度确定，风险防控需确保责任约定合法明确。
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岗位责任和风险防控的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司未明确告知规章制度：若公司未将规章制度公示或告知员工，例如新员工入职时未发放员工手册，员工因不知情违反制度（如未按规定流程报销），公司不能直接据此处罚，需先补正告知程序。
2. 突发事件或不可抗力：例如疫情导致交通中断，员工无法到岗履行现场岗位责任（如门店导购），此时岗位责任可适当调整，公司不能以“旷工”为由处理，需协商远程办公或休假。
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岗位责任履行和风险防控中，可能存在以下法律风险点。
1. 责任约定不明确的风险：例如劳动合同中仅写“负责市场推广”，未明确具体职责范围，若公司以“未完成推广任务”为由扣发工资，员工难以举证反驳。
2. 履职证据缺失的风险：例如客服岗位未保存与客户的沟通记录，当客户投诉“未及时响应”时，员工无法证明已履行服务责任，可能面临公司处罚。
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您询问的“怎么知道岗位责任有哪些怎么做风险防控”，首先需明确岗位责任的核心来源，再针对性制定防控措施。
岗位责任主要通过劳动合同、公司规章制度及职业操守确定，风险防控需结合制度落实与风险预判。

1. 若劳动合同中有明确约定：岗位责任以合同中“工作内容”条款为准，例如销售岗位需完成月度业绩指标、客户维护等，风险防控需聚焦合同义务的履行记录留存。
2. 若公司有书面规章制度：岗位责任需符合制度中的具体要求，例如行政岗位需遵守文件归档流程、保密规定等，风险防控需定期核对制度更新情况。
3. 若涉及行业通用职业操守：岗位责任需符合行业规范，例如财务岗位需遵守会计准则，风险防控需关注行业监管政策变化。

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