针对您“离职后想请假一周怎么说”的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们来分析法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您已完成离职手续，劳动关系因通知期届满或协商一致终止，公司与您不再存在劳动权利义务关系，公司无法律义务批准您的“请假”；若您处于离职通知期内（如提交离职申请后未到30天），劳动关系仍存续，您享有与在职期间相同的请假权利，需按公司制度申请，但公司可根据实际经营需要审批。综上，离职后（劳动关系终止后）请假无法律依据，通知期内请假需按在职流程操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“离职后想请假一周怎么说”的问题，首先需明确离职后劳动关系已终止，公司无义务批准请假。
离职后劳动关系已终止，公司无义务批准您的请假申请。
1. 若您已完成离职手续（如办理完工作交接、签署离职证明）：此时您与公司已无劳动关系，公司无义务为您安排请假，您的“请假”本质是请求公司特殊协助（如临时返岗帮忙），需以协商方式沟通，而非“请假”流程。
2. 若您处于离职通知期内（如刚提交离职申请，未到通知期结束）：此时劳动关系仍存续，您可按公司正常请假流程申请，需提供真实合理的理由（如病假需医疗证明）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“离职后想请假一周怎么说”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。
1. 公司存在未结清的劳动报酬或福利：若您离职后发现公司未支付加班费、年终奖等，此时您请求“请假”（实际是沟通薪酬问题），公司可能为了尽快解决纠纷，同意您临时返岗协商，此时“请假”可转化为协商机会，需重点关注薪酬结算的证据收集。
2. 离职时签订了竞业限制协议：若您处于竞业限制期内，离职后请求回原公司“请假”帮忙，可能违反竞业限制约定（如接触原公司商业秘密），导致需承担违约金。例如：小张离职后签订了竞业限制协议，因原公司项目紧急请求他回去帮忙一周，他同意后被新公司发现，新公司以违反竞业限制为由解除了劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“离职后想请假一周怎么说”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 离职证明延迟或异常风险：若您在通知期内编造虚假理由请假，公司可能以“违反劳动纪律”为由延迟出具离职证明，或在证明中注明负面评价，影响您新工作的入职。例如：小王在离职通知期内谎称家人住院请假，被公司发现后，公司延迟1个月才出具离职证明，导致他错过新公司的入职时间。
2. 工资结算争议风险：若您在通知期内未按流程请假擅自离岗，公司可能按旷工处理，扣除相应工资。例如：小李提交离职申请后第10天，未申请就离岗一周，公司以旷工为由扣除了他当月1/3的工资，双方因此产生劳动争议。

上一篇：车子被人偷走警察能给找回吗

下一篇：暂无