关于富士康小时工干三天离职的薪资结算，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确法律依据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小时工虽为非全日制用工，但提供劳动后获取报酬是法定权利，干三天离职属于提供了实际劳动，富士康不得无故克扣工资。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若小时工擅自离职造成损失，富士康扣除工资需符合此规定。综上，干三天离职应结算工资，扣除需满足法定条件。
针对富士康小时工干三天离职的情况，以下是实用的行动建议：

1、书面提交离职申请并保留证据：用书面形式（如邮件、微信文字或纸质申请）向富士康主管或人事部门提交离职申请，明确离职时间，保留发送记录或签收凭证，避免因“未提前通知”产生纠纷。
2、主动沟通薪资结算细节：离职前向人事部门询问薪资结算的时间、方式（如现金、银行转账）及金额构成（小时工价×工作小时数），确认是否有扣除项及依据，避免结算金额与预期不符。
3、要求出具离职证明及薪资条：离职时要求富士康出具离职证明，同时索要薪资结算条，明确工作天数、小时数、工价及扣除项，作为后续维权的证据。
4、若遇克扣工资及时向劳动监察部门投诉：若富士康无故克扣三天工资，携带工作证明（如工牌、考勤记录）、离职申请记录向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促支付。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过内部沟通解决，若沟通无果再采取投诉或仲裁，同时需保留完整证据链。

若您在沟通或维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的法律指导。
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针对富士康小时工干三天离职的薪资及流程问题，需结合法律规定与实际用工情况判断。

若双方签订的小时工协议明确约定“干满3天可结算工资”，则离职时可按约定标准（如每小时工价×实际工作小时数）结算薪资；
若协议未明确约定但实际提供了3天劳动，根据劳动法规定，用人单位需足额支付对应劳动报酬；
若小时工存在未提前通知擅自离职给富士康造成直接经济损失（如岗位临时空缺导致的生产延误损失），富士康可依据合法有效的规章制度扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
针对富士康小时工干三天离职的薪资及流程问题，需结合法律规定与实际用工情况判断。

若双方签订的小时工协议明确约定“干满3天可结算工资”，则离职时可按约定标准（如每小时工价×实际工作小时数）结算薪资；
若协议未明确约定但实际提供了3天劳动，根据劳动法规定，用人单位需足额支付对应劳动报酬；
若小时工存在未提前通知擅自离职给富士康造成直接经济损失（如岗位临时空缺导致的生产延误损失），富士康可依据合法有效的规章制度扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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