工厂打工辞职不被批准时，需留意以下法律风险：
1、工厂或因员工未提前通知索赔。若员工未按《劳动合同法》规定（正式员工提前30日、试用期提前3日书面通知）突然离职，且工厂能证明由此造成经济损失（如生产中断、临时雇佣费等），工厂有权要求赔偿。例如某关键岗位员工突然离职致生产线停工一天，工厂索赔数万元。
2、员工可能无法顺利办理离职手续。工厂若拒开解除劳动合同证明、转移档案及社保关系，会影响新单位入职和社保待遇。比如新单位因原工厂不办手续，无法为员工办理入职和社保参保。
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判断工厂打工辞职不批准是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”作为劳动者，员工辞职权受法律保护。正式员工提前30日书面通知，无论工厂是否批准，期满即解除合同；试用期员工提前3日通知也无需批准。因此，工厂不批准辞职的行为不合法。
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工厂打工辞职不批准是不合法的，员工有权依法提前通知解除合同，无需工厂批准。
- 试用期员工：提前3日通知，期满即可离职，工厂无权拒绝。
- 正式员工：提前30日书面通知，期满后合同自动解除，工厂是否批准不影响效力。
- 若工厂以扣押工资、阻挠办理离职手续等方式违法阻挠，员工可通过合法途径维权。
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工厂打工辞职不批准的处理中，存在以下特殊情形影响结果：
1、服务期内辞职。若工厂为员工提供专项培训并约定服务期，员工在服务期未满时辞职，工厂可拒绝批准或要求支付违约金（依据《劳动合同法》第二十二条）。员工需先解决违约金问题，否则工厂有权拒办离职。
2、涉密或竞业限制岗位辞职。若岗位涉及商业秘密或已签订竞业限制协议，工厂可能要求员工履行保密义务或竞业限制后才批准辞职。员工若未按协议履行，工厂可能拒批或追究违约责任，需双方协商一致。

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