公司减薪拖欠工资是否违法，需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
未经员工同意单方面减薪属违法；若公司与员工协商一致并签订书面变更协议，减薪合法。无论是否有理由，公司拖欠工资均属违法。
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处理公司减薪拖欠工资问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 经营困难协商减薪：公司确因经营困难，且与工会或职工代表协商一致减薪，可能不违法。员工需确认协商过程的合法性、真实性及减薪幅度合理性。
2. 非自愿同意减薪：员工表面同意但受胁迫、欺诈，该同意无效，公司减薪仍违法。员工需提供录音、录像、证人证言等证据证明非自愿。
这些情况会增加处理复杂性，需依具体证据和事实判断。
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公司减薪是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断：
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司减薪属变更薪资条款，若未协商一致且未书面形式，单方面减薪违法。拖欠工资直接违反劳动法“按时足额支付劳动报酬”规定，无论何种情况均违法。
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处理公司减薪拖欠工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 不保留证据：未及时保存工资条、减薪通知等，导致维权无据。
2. 冲动辞职：可能丧失经济补偿金等合法权益。
3. 拒绝沟通：不协商易激化矛盾，不利于解决。若不确定操作，可咨询我为您提供解答。

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