生病住院工资发放可能面临以下法律风险：
1. **拒付/拖欠风险**：员工医疗期内符合病假工资发放条件时，若雇主以各种理由拒付或拖欠，会导致员工经济受损、生活质量下降。例如重病住院需长期治疗，雇主却拖欠病假工资，致使员工无力承担医疗及生活开支。
2. **证据链不足风险**：若缺乏正规医疗机构出具的病假证明，或无法提供保险条款证明保险公司支付义务，主张生病住院工资时，诉求可能因证据不足不被劳动仲裁机构或法院支持。
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生病住院工资的支付主体和标准需依具体情况确定：
- **一般原则**：病假工资通常由雇主支付，而非保险公司。
- **合同约定优先**：若劳动合同对病假工资有明确约定，且约定不违反法律强制性规定（如约定按正常工资80%发放且不低于当地最低工资80%），则按合同执行。
- **保险条款例外**：若单位购买商业病假保险且合同明确约定由保险公司支付，则支付主体为保险公司（需按条款具体内容执行）。
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生病住院工资发放的法律依据主要为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定第三条明确，企业职工患病或非因工负伤，根据实际工作年限和本单位工作年限，可享受3-24个月医疗期。
- 虽未直接规定病假工资标准，但病假工资发放以医疗期为基础。医疗期内，雇主应依法依规及合同约定支付工资，这是对职工患病期间基本生活的保障。员工在医疗期内有权获得病假工资，若雇主未支付，可依法主张权益。
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生病住院工资发放存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. **全额发放情形**：单位内部规定若明确“一定期限内生病住院病假工资全额发放”且不违反法律规定，可按此标准执行。此时工资发放标准高于一般情况，员工收入更有保障。
2. **社保缴费基数影响**：若病假期间工资全额发放，社保缴费基数通常不调整（因基数与工资收入相关），对养老金、医疗保险等社保权益无负面影响；若工资比例降低导致基数调整，则可能影响社保权益。

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