被公司无故辞退，需提前防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过法定仲裁时效申请劳动仲裁，可能维权失败。例如，2023年1月1日被无故辞退，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求，无法通过法律途径主张赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明“无故辞退”事实。例如，公司口头辞退且未出具书面通知，又未保存工资停发记录、与领导沟通记录等，仲裁时公司否认辞退行为，你可能因举证不能败诉，无法获赔。
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被公司无故辞退后，申请劳动仲裁要求赔偿金有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，应依照第八十七条支付赔偿金。”结合你的情况，公司“无故辞退”属违法解除，若不要求继续履行，公司应按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确“违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付”，即你可获2N倍月工资赔偿（N为工作年限）。因此，你有权依据上述法律主张赔偿金。
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被公司无故辞退，员工有权依法维权。以下结合不同情况分析：
若公司未提前通知且无合法理由直接辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若公司以“无故辞退”为由，但实际存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工医疗期满不能从事原工作等）却未履行法定程序，仍可能构成违法解除。若员工已签离职协议但未明确“无故辞退”补偿，且存在胁迫、欺诈等情形，可申请撤销协议并主张赔偿。
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被公司无故辞退时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拒绝工作交接：部分员工因气愤拒绝交接，可能违反合同或公司规章，公司或以此主张损失赔偿，陷入被动。
2. 轻易签离职文件：若离职协议含“双方无任何劳动争议”等条款，切勿随意签字，否则可能丧失主张赔偿金的权利，后续难反悔。
3. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从被辞退之日起算，拖延未在时效内申请，将丧失维权权利，即使证据充分也无法支持。若已出现上述错误或不确定如何应对，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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