预支工资工作满7天是否合法，需结合具体约定与法律规定判断。具体分析如下：
- 若劳动合同或厂规有预支工资明确规定，且不违反劳动法强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则合法。
- 双方未签合同且无厂规，但就满7天预支工资达成公平合理的口头协议，且未损害劳动者权益，也可能合法。
- 若预支规定要求额外加班或不合理条款，或预支金额低于当地最低工资标准，则不合法。
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工作满7天预支工资的合法性，可从法律依据角度分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款强调按月支付原则，但未绝对禁止预支工资。只要双方约定真实、预支数额符合约定，且不违反最低工资等强制性规定，预支行为即合法。例如：月工资3000元，当地最低工资2000元，工作7天预支700元（不低于按日最低工资）且双方有约定，即合法。
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工作满7天预支工资的处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位经营困难：若企业资金周转困难，即使有约定，也可能无法按时预支，影响劳动者短期资金安排。
2. 劳动者表现不达标：若厂规要求工作满7天预支需以表现良好为前提，而劳动者存在多次失误等情况，用人单位有权拒绝预支。
3. 地方特殊规定：部分地区劳动行政部门对预支工资有特殊限制（如最高比例），需按当地规定执行，否则可能不合法。
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工作满7天预支工资过程中存在法律风险，举例如下：
1. 用人单位无协商拒绝预支：劳动者因生活急需预支工资，用人单位仅以“未到发薪日”为由拒绝且无协商，可能导致劳动者短期经济困难。
2. 预支后被克扣后续工资：例如，劳动者预支部分工资后，用人单位无正当理由克扣远超预支金额的剩余工资，侵害劳动者足额获酬权。

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