连续两次固定期限合同期满后公司不续签，能否主张2N赔偿？需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第四十四条第一项，劳动合同期满即终止；第四十六条第五项规定，除劳动者不同意续签公司维持或提高条件的情形外，固定期限合同因期满终止的，用人单位应支付经济补偿（N）。因此，两次固定期满不续签通常属于正常终止，公司只需支付N，而非2N。只有公司违法解除/终止时才需支付2N，合同期满不续签一般不构成违法解除。
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两次固定期限合同期满公司不续签时，员工需避免以下维权误区：
1. 时效延误：部分员工拖延维权超一年仲裁时效，可能丧失胜诉权；
2. 拒签通知：拒绝签收不续签通知会导致终止时间与理由无法确认，影响证据固定；
3. 主动离职：若主动提交离职申请，可能被认定为员工主动解除，丧失经济补偿主张权。建议及时了解法律规定，必要时可咨询我获取具体应对策略。
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两次固定期限合同期满公司不续签，可能面临以下法律风险：
1. 未支付经济补偿：若公司无合法理由不续签且不存在员工拒签情形，员工仲裁后公司需支付经济补偿（如工作3年、月工资8000元，需支付24000元），甚至可能加付赔偿金；
2. 员工主张违法终止：若符合应签无固定期限合同情形（如连续签两次且无法定拒签理由），员工可能要求支付2N赔偿金。
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两次固定期限合同期满不续签，处理时需注意以下特殊情形：
1. 法定不得终止情形：员工处于孕期/产期/哺乳期、因工丧失/部分丧失劳动能力等，合同应续延至情形消失，此时不续签属违法终止；
2. 员工拒签合法续签条件：公司维持/提高原条件续签而员工拒绝，公司无需支付经济补偿；
3. 事实劳动关系延续：期满后公司未明确不续签且员工继续工作，形成事实劳动关系，此时终止可能被认定违法解除，员工可主张赔偿。

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