关于“误工费赔付后能否拿两份收入给公司”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核对收入减少情况：先梳理误工期间的收入流水，确认公司是否实际支付了工资、支付金额是否与正常工资一致，若公司未支付或仅支付部分工资，再结合侵权方赔付的误工费，判断是否存在重复收入。
2. 与公司沟通确认：主动向公司财务或人力资源部门说明误工费赔付情况，询问公司是否要求返还重复部分，若公司提出返还，需要求其出具书面说明（明确返还金额及依据），避免口头约定产生纠纷。
3. 保留相关证据：收集误工期间的工资条、银行流水、侵权方赔付误工费的凭证（如赔偿协议、转账记录）、医疗证明（证明误工时间）等，以备后续可能的协商或诉讼。
4. 咨询专业律师：若对是否需要返还存在疑问，或公司要求返还的金额不合理，及时咨询律师，让律师根据具体情况分析法律风险并提供解决方案。
选择解决方案的重点考虑因素：是否存在实际收入减少的重复补偿、公司的主张是否有法律依据、证据是否充分。
若您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的法律建议。
关于“误工费赔付后能否拿两份收入给公司”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 隐瞒误工费赔付情况：部分受害人在获得侵权方的误工费后，故意隐瞒公司，继续领取全额工资，这种行为可能构成不当得利，公司发现后有权通过法律途径追偿，甚至可能影响个人信用。
2. 盲目返还全部误工费：有些受害人在公司提出返还要求时，未核对自己是否存在实际收入减少，直接将全部误工费返还公司，导致自身合法权益受损（如公司未支付停工留薪期工资，受害人本可同时主张工伤待遇和侵权误工费）。
3. 缺乏证据意识：未保留误工期间的工资流水、赔偿协议等证据，当公司要求返还时，无法证明自己是否存在重复收入，或无法证明公司未支付工资，导致在协商或诉讼中处于不利地位。
若您曾有类似错误操作，或担心后续处理不当，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您纠正错误并维护合法权益。

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