被劳务公司欺骗后，投诉是维权的关键。具体投诉方式需依被骗情形而定：若劳务公司收取押金、保证金等，可向劳动监察部门投诉，要求退还费用；若以虚假招聘骗取财物且数额较大，可直接报警追究其刑事责任；若是通过网络平台找到的，还可向平台方投诉，要求其承担审核责任。
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被劳务公司欺骗可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、证据链风险：若缺乏直接证据证明欺诈，维权会困难。比如仅口头约定工作内容和薪资，无书面合同及沟通记录，劳务公司违约时，您难以证明其欺诈。
2、经济损失风险：被骗会造成经济损失，包括支付的费用和时间成本。例如，劳务公司以高薪工作为由收5000元押金，却不安排工作也不退还，您不仅损失5000元，还浪费了找工作的时间。
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被劳务公司欺骗时，《中华人民共和国劳动合同法》是重要法律依据。该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若劳务公司招聘时收取押金、服装费等费用，即违反此条款。您有权据此向相关部门投诉，要求返还费用，相关部门也应依法查处。
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被劳务公司欺骗处理时，特殊情况可能影响结果，常见情形及影响如下：
1、正规劳务公司个别人员欺诈：劳务公司可能以欺诈是员工个人行为为由拒担责，维权需证明员工行为属职务行为或公司管理有过错，否则难追责。
2、网络平台招聘，平台或担责：若通过网络平台找到该劳务公司，且平台未严格审核其资质和信息致您被骗，平台可能担连带责任。但证明平台有过错需提供其未尽审核义务的证据，增加了维权难度。
3、劳务公司用虚假身份信息：若劳务公司使用虚假名称、地址、联系方式等诈骗，您发现后可能难找到其实际经营地点和负责人，导致投诉维权受阻，追回损失更难。

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