处理“开除厂籍，予以除名”时，以下特殊情况或例外会影响处理结果：
1. 违规轻微不构成除名条件：若职工违规情节较轻，未达“严重违反劳动纪律或规章制度”标准，用人单位的除名决定不合法。此时，职工可通过劳动仲裁撤销决定、恢复劳动关系或索赔。
2. 程序违法导致除名无效：若用人单位未依法定程序除名（如未通知理由、未给职工申辩机会），即使职工有违规，该决定也可能因程序违法被撤销，职工有权要求继续履行合同或获赔。
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“开除厂籍，予以除名”是用人单位对职工的严厉纪律处分，会终止劳动关系。具体情况如下：
1. 严重违反劳动纪律：如连续旷工且无正当理由，达到单位除名条件的，单位可依规除名，职工将失去工作身份及劳动权利。
2. 严重违反规章制度：如多次违规致重大事故，或营私舞弊损害单位利益，单位有权开除厂籍、予以除名，劳动关系即刻解除，职工需承担后果。
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“开除厂籍，予以除名”可能给职工带来以下法律风险：
1. 就业权风险：若因严重违规被除名，新单位背景调查可能拒录，影响再就业。
2. 社保待遇风险：除名可能中断社保缴纳，若未及时以灵活就业身份续缴或新单位衔接不及时，会影响养老保险缴费年限及医保报销待遇。
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“开除厂籍，予以除名”的法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。” 该处分本质是用人单位依据上述条款，在职工出现严重违规时解除劳动合同的方式。若职工行为符合上述情形，单位可依法作出除名决定，终止劳动关系。

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