国庆假期公司仅放两天假是否合法，需结合法定节假日规定与公司调休情况判断。若未包含10月1日至3日的法定假期，则明显违法，因为国庆节法定假期为3天（10月1日至3日），公司必须保障员工这三天的休假权。若放假两天包含部分法定节假日（如仅放10月1日、2日），但未安排补休或支付300%加班费，同样违法。法定节假日不可用调休替代，未休假天数必须按规定支付加班费。即使是调休形成的缩短假期（如仅调休至10月1日-2日，剩余1天法定假未安排），未休假的法定节假日仍需支付加班费，故仍不合法。
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员工遇到公司国庆仅放两天假的情况，要注意避免以下错误行为：
1.默认接受不维权，部分员工因觉得无法改变而放弃，实则法定节假日休假权和加班费受法律保护，不可轻易放弃。
2.自行旷工补休，这可能被公司以“旷工”处罚甚至解除合同，应通过合法途径主张权利，而非对抗。
3.忽视证据收集，未保存放假通知、考勤记录、工资凭证等，后续维权易因证据不足难以证明违法，发现问题时要立即有意识地收集留存。若已犯错或对流程不熟悉，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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判断公司国庆仅放两天假是否合法，需考虑以下特殊或例外情形：
1.特殊行业或岗位轮休安排，如交通、医疗、能源等需连续运转的行业，公司可依据《劳动法》第四十四条，安排员工法定节假日轮休或调休，但必须保证加班员工获300%工资。若公司已通过轮休确保权益且支付加班费，则两天假可能合法。
2.员工自愿加班并书面同意，若员工因个人原因自愿放弃未休假天数的加班费，公司仍需依法支付300%工资，因法定节假日加班工资为强制性规定，员工自愿放弃无效。
3.公司因不可抗力缩短假期，如遇自然灾害等临时缩短至两天，需事后说明情况，条件允许时安排补休，若未补休且未支付加班费，仍属违法。
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国庆假期公司仅放两天假是否合法，可依据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条第七项规定分析：“国庆节，放假3天（10月1日至3日）。”该条款明确国庆节法定放假天数为3天，是法律强制性规定，公司不得随意减少。若公司仅放两天假，且未涵盖10月1日至3日全部法定节假日，或未对未休假天数支付300%加班费，即违反法律规定。例如，公司仅安排10月1日、2日放假，未安排10月3日休假且未支付该日300%工资报酬，员工有权要求补休或支付加班费。

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