针对“合同到期时，劳务派遣公司更换而用工单位未变”的情况，以下为您列举常见的错误操作行为，帮助您避免权益受损。1.未核对续签条件直接拒签：部分劳动者因劳务派遣公司更换就直接拒绝续签，若新公司维持或提高了原合同条件，这种行为会导致无法获得经济补偿，错失合法权益。2.未保留工作连续性证据：若未留存原劳务派遣合同、工资流水等材料，劳务派遣公司可能否认您的连续工作年限，影响经济补偿的计算（经济补偿按工作年限计算）。3.口头协商续签事宜：与劳务派遣公司就续签条件的沟通仅停留在口头层面，未留存书面记录，一旦发生争议，将因缺乏证据无法证明对方降低了续签条件。若您已出现上述错误操作，或对如何弥补损失有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您制定补救方案。
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关于您提出的“合同到期时，劳务派遣公司更换而用工单位未变，会有赔偿吗”的问题，赔偿与否需结合具体情况判断。合同到期时劳务派遣公司更换而用工单位未变，是否有赔偿需根据合同续签情况及法律规定确定。1.若新劳务派遣公司维持或提高原合同约定条件与您续签，您因个人原因拒绝续签：此时无经济补偿。2.若新劳务派遣公司降低原合同约定条件（如降薪、减少福利）与您续签，您拒绝续签：您有权要求原劳务派遣公司支付经济补偿。3.若原劳务派遣公司或新劳务派遣公司未提出续签：您有权要求原劳务派遣公司支付经济补偿。
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针对“合同到期时，劳务派遣公司更换而用工单位未变”的情况，以下为您列举可能影响处理结果的特殊情况及例外情形。1.原劳务派遣公司与新劳务派遣公司存在关联关系：若两家公司为同一集团旗下子公司，或存在股权控制关系，您的工作年限应连续计算，经济补偿需按累计年限支付；若两家公司无关联，可能需分别计算工作年限，但仍需结合“非因本人原因更换派遣公司”的条件判断。2.您与原劳务派遣公司签订过“自愿放弃经济补偿”协议：若协议是在您自愿且知晓法律后果的前提下签订，合同到期终止时您可能无法主张经济补偿；但若协议存在欺诈、胁迫等情形，该协议无效，您仍可要求补偿。3.用工单位与新劳务派遣公司约定由新公司承担原派遣公司的补偿义务：此时您可直接向新劳务派遣公司主张经济补偿，无需再向原派遣公司主张，处理对象发生变化。
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针对“合同到期时，劳务派遣公司更换而用工单位未变”的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点及实例。1.工作年限不连续计算的风险：若新劳务派遣公司不承认您在原劳务派遣公司的工作年限，会导致经济补偿金额减少。例如，您在原派遣公司工作3年，新公司仅按1年计算工作年限，经济补偿将从3个月工资变为1个月工资。2.无法证明“降低续签条件”的风险：若您因新公司降低条件拒绝续签，但未留存新旧合同对比或书面沟通记录，劳务派遣公司可能主张“已维持原条件”，导致您无法获得经济补偿。例如，新公司口头承诺降薪但未写入合同，您拒绝续签后，公司否认降薪事实，您因无证据无法维权。

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