您母亲超65岁上班途中遇交通事故申请工伤赔偿，需注意以下法律风险：1.劳动关系认定难：若单位否认存在劳动关系，而您母亲又缺乏劳动合同、工资流水等充分证据（如小作坊现金发放工资、无合同的情况），工伤认定可能失败。2.诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生后1年内提出，若家属因忙于治疗等特殊情况未及时申请，且无延长时效情形，社保部门可能不予受理。
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您母亲超65岁上班途中遇交通事故申请工伤赔偿，可依据《工伤保险条例》分析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。”此处“职工”通常指与单位存在劳动关系的人员。若您母亲已享受养老保险待遇或退休金，根据法律规定，其与单位一般构成劳务关系，不具备“职工”主体资格，无法直接适用该条款；但如果未享受养老保险待遇且存在事实劳动关系，则符合上述条款，可申请工伤赔偿。
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您母亲超65岁上班途中遇交通事故申请工伤赔偿，以下特殊情形可能影响结果：1.已领养老金退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与单位发生争议，法院按劳务关系处理，无法适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿主张。2.单位已缴工伤保险：即便超龄难建立劳动关系，若单位为其缴纳工伤保险，社保部门可能受理并认定工伤。3.地方特殊政策：部分地区对超龄未参保就业人员有特殊规定，可能允许参照工伤认定程序处理，具体依地方政策而定。
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您母亲超65岁上班途中遇交通事故申请工伤赔偿，需避免以下错误操作：1.未确认劳动关系直接申请：忽视劳动关系是工伤前提，直接申请易被驳回，浪费时间。2.关键证据收集不及时：未第一时间保存交通事故责任认定书、上下班路线时间证明等，或证据丢失，影响后续认定。3.错过申请时效：即便符合条件，未在事故发生后1年内向社保部门申请，可能因超时效丧失赔偿权利。为保障您母亲权益，建议谨慎操作；若对流程和法律规定不熟悉，可及时咨询我为您提供解答。

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