针对公司少交社保时申请被迫离职的补偿问题，可依据以下法律规定进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条第一项进一步明确，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期补足。结合您的问题，“公司少交社保”属于“未依法足额缴纳”的情形，若您以此为由解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的适用条件，因此您有权要求公司支付经济补偿。这里的“少交”包括缴费基数不足、漏缴险种等，只要违反社保法定缴纳义务，即可触发补偿请求权。针对公司少交社保的情况，您可采取以下实用行动维护权益：1.固定少交社保的证据：通过社保局官网或线下窗口打印社保缴纳记录，对比劳动合同约定的工资基数，确认少交金额或险种，为后续主张提供依据。2.书面通知公司解除劳动合同：在通知中明确载明“因公司未依法足额缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”，并通过EMS邮寄（留存快递单和签收记录），避免公司否认离职原因。3.向劳动仲裁委申请仲裁：携带劳动合同、社保记录、离职通知等证据，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，诉求包括补缴社保和支付经济补偿（补偿标准为工作每满1年支付1个月工资）。4.同步向社保征收机构投诉：向当地社保局提交公司少交社保的证据，要求责令公司补缴，社保补缴与经济补偿可同时主张，互不冲突。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分（尤其是离职原因的书面证明）及公司是否有补缴意愿，若公司拒绝协商，优先通过仲裁维权。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师获取针对性指导。
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关于公司少交社保时申请被迫离职是否有补偿的问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结果：您可以获得经济补偿，但需满足法定条件。1.若公司存在“未依法为您足额缴纳社保”的情形（如缴费基数低于实际工资、漏缴个别险种等），且您以“公司未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除劳动合同，您有权主张经济补偿。2.若公司少交社保是因不可抗力（如系统故障导致临时漏缴，且在您提出后30日内补足），或您未以“未缴社保”为由通知离职（如离职申请未提及社保问题），则可能无法获得经济补偿。3.若您自愿签署过“放弃社保声明”，但该声明因违反法律强制性规定无效，只要公司实际少交社保，您仍可主张被迫离职的经济补偿。关于公司少交社保时申请被迫离职是否有补偿的问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结果：您可以获得经济补偿，但需满足法定条件。1.若公司存在“未依法为您足额缴纳社保”的情形（如缴费基数低于实际工资、漏缴个别险种等），且您以“公司未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除劳动合同，您有权主张经济补偿。2.若公司少交社保是因不可抗力（如系统故障导致临时漏缴，且在您提出后30日内补足），或您未以“未缴社保”为由通知离职（如离职申请未提及社保问题），则可能无法获得经济补偿。3.若您自愿签署过“放弃社保声明”，但该声明因违反法律强制性规定无效，只要公司实际少交社保，您仍可主张被迫离职的经济补偿。

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