针对事业单位取消编制后原编制人员的安置，可依据相关法律法规和政策文件分析其法律依据：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十二条：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”当事业单位取消编制时，若属于转企改制，需遵循《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）中“转制单位人员安置要以人为本，妥善处理好改革发展稳定的关系”的要求，对原编制人员进行身份转换或补偿。若属于内部编制调整，需按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号），通过岗位竞聘等方式保障原人员的合法权益。综上，原编制人员的安置需符合上述法规政策，确保其劳动权益不受侵害。
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关于事业单位取消编制后原本有编制人员的去向，需结合具体政策和实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若存在“转企改制”情形：原编制人员可能转为企业员工，与改制后的企业签订劳动合同，薪酬、福利等按企业制度执行，部分地区会给予工龄补偿或身份置换金。2.若存在“保留事业单位性质但取消编制”情形：原编制人员可能转为员额制或备案制管理，保留事业单位工作身份，但不再占用传统编制，待遇参照原标准或按新制度调整。3.若存在“分流安置”情形：部分人员可能被调配至其他仍有编制的事业单位，或通过内部竞聘、转岗等方式调整岗位，原编制待遇在过渡期内保持不变。
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事业单位取消编制过程中，存在一些特殊情况会影响原编制人员的安置，以下为常见情形：1.单位改制政策滞后：若事业单位取消编制时，地方配套政策未及时出台，可能导致原人员安置方案不明确，出现待遇衔接混乱，如社保转移延迟、补偿标准不统一等，影响原人员的权益保障。2.员工特殊身份情形：若原编制人员为临近退休人员（如距法定退休年龄不足5年），部分地区政策可能允许其提前退休，保留原编制待遇至退休；若员工为残疾人或有特殊贡献者，单位可能需按政策给予额外安置保障，如优先保留岗位或提高补偿标准。3.单位性质特殊情形：若事业单位属于公益一类或承担特殊职能，取消编制后可能仍需保留部分人员的事业身份，如医院、学校等单位，原编制人员可能转为备案制管理，待遇与原编制保持一致。
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事业单位取消编制过程中，原编制人员容易出现一些错误操作，以下为常见情形：1.拒绝配合安置：部分人员因对编制取消不满，拒绝签订新合同或接受分流安排，可能导致单位按旷工处理，甚至解除聘用关系，丧失合法权益。2.忽视证据收集：未留存单位取消编制的政策文件、工资发放记录等材料，后续若发生纠纷，因缺乏证据难以维护自身权益。3.盲目签订协议：在未充分了解安置方案细节的情况下，仓促签订补偿协议或劳动合同，可能导致自身利益受损，如补偿金额不足或待遇标准降低。若您在应对事业单位取消编制过程中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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