针对“厂里没干满三个月不给辞职”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 存在服务期约定的情形：若您与厂里签订了服务期协议，且厂里为您提供了专项培训费用，您未干满服务期辞职，可能需要支付违约金。例如，厂里为您支付了专业技能培训费用，约定服务期为一年，您干满两个月就辞职，需按比例支付培训违约金，但厂里仍无权阻止您辞职。
2. 厂里存在违法行为的情形：若厂里存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，也不受“没干满三个月”的限制。例如，厂里连续两个月拖欠工资，您可随时辞职，并要求厂里支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“厂里没干满三个月不给辞职违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且未对工作时长设置“干满三个月”的前提条件。厂里“没干满三个月不给辞职”的规定，直接违反了上述法律条款，限制了劳动者的辞职权，因此该规定不合法。无论您是否干满三个月，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可合法辞职，厂里无权阻挠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“厂里没干满三个月不给辞职违法吗”这一问题，答案是厂里的该规定不合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若您处于试用期：根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，无需等待干满三个月，厂里限制您辞职的要求违法。
2. 若您已过试用期：需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，同样不受“干满三个月”的限制，厂里的规定违反法律赋予您的辞职权利。
3. 若厂里以“没干满三个月”为由拒绝办理离职手续或克扣工资：属于违法行为，您有权通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“厂里没干满三个月不给辞职”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被扣发的风险：若您未按法律规定提前通知辞职，厂里可能以“给单位造成损失”为由扣发工资。例如，您在非试用期未提前三十日书面通知就离职，厂里可能扣除部分工资作为赔偿。
2. 离职证明无法获取的风险：厂里可能因您“没干满三个月”拒绝开具离职证明，影响您后续找工作。例如，新单位要求提供离职证明，而原厂里拒不提供，导致您无法入职新单位。

上一篇：小区里面发生车祸，交警会来管吗

下一篇：暂无