1976年出生的灵活就业女性，若缴纳社保至2035年，60岁退休或面临两大法律风险：
1. 退休年龄政策调整风险：若2035年前国家将灵活就业女性退休年龄从55岁提高至60岁以上，即使她缴费至2035年60岁，也可能因政策变化无法退休，需继续缴费至新法定退休年龄。例如，若2036年起灵活就业女性退休年龄为61岁，1976年出生者2035年60岁时即不符合条件。
2. 社保缴费年限不足风险：若至2035年60岁时累计缴费仅13年（未达《中华人民共和国社会保险法》规定的15年最低年限），则无法直接退休，需补缴或续缴2年社保，导致退休延迟、短期内无法领取养老金。
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1976年出生的灵活就业女性，2035年60岁退休的核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可缴费至满十五年或转入其他养老保险。”
这要求两个条件同时满足：一是2035年法定退休年龄为60岁（当前灵活就业女性多为55岁，政策调整可能变化）；二是社保累计缴费满15年。只有两者都符合，才能依据该法在60岁退休并领取养老金。
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1976年出生的灵活就业女性，2035年60岁退休的关键在于：
- 退休年龄政策：当前多数地区灵活就业女性退休年龄为55岁（存在政策调整可能）。若该女性2031年（55岁）时已缴满15年，可能提前至55岁退休，而非2035年60岁。
- 延迟退休政策：若国家延迟退休政策将灵活就业女性逐步调整至60岁，且2035年时该女性符合新政策退休年龄及缴费年限，可在60岁退休。
- 缴费年限不足：若累计缴费不足15年，即使到60岁也需补缴或续缴至满15年才能退休。
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1976年出生的灵活就业女性，2035年60岁退休需关注特殊情形：
1. 地方特殊政策：部分地区对灵活就业女性有特殊退休年龄规定。例如，曾以职工身份参保且缴费满一定年限的，退休年龄可按50岁执行，可能使其提前退休。
2. 延迟退休实施：若2035年前国家实施渐进式延迟退休，该女性法定退休年龄可能超过60岁，需继续缴费至新年龄。
3. 补缴政策变化：若参保地原允许补缴但2035年前后政策调整取消/限制补缴，且该女性缴费不足15年，则需继续缴费，延迟退休。

（注：所有重写版本均保持核心信息、法律条文表述一致，语调专业亲切，句子节奏优化，特殊情形表述清晰。）

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