关于奖励假80天只发基本工资是否违法，我们需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律适用：
一般情况下，奖励假80天只发基本工资可能违法。
1. 若奖励假属于法定带薪假期（如部分地区的产假延长奖励假）：根据相关规定，带薪假期期间应按正常工作时间的工资标准支付，仅发基本工资可能违反法定标准。
2. 若奖励假是用人单位自主设立的福利假：需看劳动合同或公司规章制度是否明确约定工资支付标准，若约定不低于法定标准则合法，否则可能违法。
3. 若奖励假与产假、婚假等法定假期叠加：需按法定假期的工资支付规则执行，仅发基本工资可能不符合法律要求。
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针对奖励假80天只发基本工资的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若奖励假属于法定带薪假期，用人单位应按员工正常工作期间的工资标准（包括基本工资、绩效工资、奖金等）支付，仅发基本工资属于克扣工资，违反该法条。此外，《女职工劳动保护特别规定》等法规也明确，产假等法定假期期间工资待遇不得降低。因此，若奖励假为法定带薪假期，只发基本工资违法；若为用人单位福利假且无明确约定，则需结合具体约定判断，但不得低于当地最低工资标准。
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在处理奖励假80天只发基本工资的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未保存工资条、奖励假申请记录等关键证据，导致维权时无法证明用人单位违法。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃权利的协议：在未了解自身权益的情况下，签署同意只发基本工资的协议，导致无法主张合法权益。
若您不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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奖励假80天只发基本工资可能存在以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚风险：若劳动监察部门认定用人单位违法，可能责令其限期支付工资，并加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下）。例如，某公司未按法定标准支付产假奖励假工资，被劳动监察部门责令支付差额并加付赔偿金。
2. 员工经济损失风险：若用人单位长期只发基本工资，员工可能遭受工资收入减少的经济损失，且维权过程中需投入时间和精力。例如，员工在奖励假期间仅获基本工资，导致每月收入比正常工作时减少2000元，累计损失16000元。

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