单位未安排法定节假日的特殊/例外情形：
1. 特殊生产需求：如电力、医疗、交通等行业需持续运转，经与工会和劳动者协商后可不安排休假，但必须支付不低于300%的加班工资，否则违法。
2. 劳动者自愿加班：若劳动者主动申请节假日加班，单位仍需依法支付300%工资，否则可能违法，劳动者事后亦可主张权利。
3. 合同约定不明：若劳动合同未明确休息休假条款，劳动者维权可能困难，需通过工资条、考勤记录等证据证明加班事实。
这些情形将影响单位是否违法及劳动者能否获赔，处理时需结合具体情况判断。复杂情形下，建议咨询我为您提供解答，确保合法维权。
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单位未安排法定节假日，需从多方面分析是否违法及劳动者权益保障：
1. 未安排且未支付加班费：违反《劳动法》，劳动者有权要求补发加班工资。
2. 安排工作但未支付300%工资：违法，需依法补足工资差额。
3. 协商补休：可安排调休但不支付300%工资，需保障相应休息时间。
4. 特殊生产原因：需与工会及劳动者协商，并依法支付加班工资。
5. 劳动者主动放弃休假：仍需支付加班工资，否则违法。
6. 明确无节假日且无补偿：严重违法，劳动者可投诉或申请仲裁。
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单位未安排法定节假日的法律风险包括：
1. 未支付加班工资：如某公司国庆仅支付正常工资，员工可依法主张补发。
2. 劳动争议诉讼风险：员工因长期无节假日申请仲裁，单位若无法证明已安排补休或支付工资，将败诉并承担赔偿责任。
这些风险不仅导致经济赔偿，还可能影响企业声誉和员工关系。单位应依法安排休假或支付加班工资，避免纠纷。
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判断单位未安排法定节假日是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条：
- 第四十条规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
- 第四十四条明确：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。
若单位未安排休假且未支付相应报酬，即违法。特殊情况确因生产特点无法安排休假的，需与劳动者协商补休或支付300%工资，否则劳动者有权依法维权（如主张工资、申请仲裁或投诉）。

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