您暑假工中途离职时老板只愿支付一半工资，这一情况您可通过投诉或仲裁维权。以下分不同情况详细说明：1.若存在书面劳动合同且明确约定工资标准：老板克扣一半工资违反《劳动法》第五十条，您有权要求足额支付；2.若仅存在口头约定工资标准：需收集工作记录、沟通记录等证据证明约定内容，老板无合法理由克扣仍需足额支付；3.若老板以“工作未完成”“中途离职造成损失”为由扣工资：需老板举证损失存在且与您离职直接相关，无证据则扣工资不合法您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不同情况的详细说明如下：1.若存在书面劳动合同且明确约定工资标准：老板仅支付一半工资属于无故克扣，违反法律规定，您有权要求足额支付约定工资；2.若仅存在口头约定工资标准：您需提供工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等证据证明约定的工资数额，只要能证明约定内容，老板无合法依据扣工资仍需足额支付；3.若老板以“中途离职给单位造成损失”为由扣工资：老板需举证证明损失的具体金额及损失与您离职的直接因果关系，无法举证则扣工资行为无效
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针对您暑假工中途离职老板只付一半工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为您的维权提供了直接法律依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工与用人单位虽可能未签订长期劳动合同，但仍形成事实劳动关系，您提供了劳动就有权获得足额工资。老板以中途离职为由只支付一半工资，无合法依据，属于“克扣劳动者工资”的违法行为。因此，您可依据该法条要求老板支付剩余工资，若老板拒绝，可通过投诉或仲裁主张权利针对您暑假工中途离职老板只愿支付一半工资的情况，以下是几点实用行动建议：1.优先协商沟通：主动与老板沟通，明确告知其克扣工资违反《劳动法》，要求足额支付；沟通时可录音或保存文字记录，为后续维权留证。2.收集关键证据：整理劳动合同（或用工协议）、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等，证明您的工作时长和约定工资标准。3.向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，监察部门会责令老板限期支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付剩余工资。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及老板的配合程度，证据充足时仲裁更易胜诉。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节

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