针对您“10月1日没有上班要给工资吗”的提问，这一问题需结合法定节假日性质与具体情况判断，以下为详细分析：
10月1日作为法定节假日，员工未上班通常应获得工资。
1. 若员工在10月1日正常休息（未提供劳动）：根据法律规定，用人单位需按正常工资标准支付当日工资，因法定节假日属带薪休假。
2. 若员工在10月1日因个人原因请假（非法定休假范畴）：需看劳动合同或公司制度约定，若制度明确事假无薪，则可能不支付当日工资；若未约定，需结合实际情况协商。
3. 若员工在10月1日被安排加班后调休：10月1日作为法定节假日，调休不能替代工资支付，用人单位仍需支付不低于工资300%的加班费，仅调休不给工资不合法。
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针对您“10月1日没有上班要给工资吗”的问题，实践中员工常因错误操作导致权益受损，需注意以下行为：
1. 未保留工资支付证据：若未保存工资条、银行流水等记录，后续维权时无法证明用人单位未支付10月1日工资，可能导致仲裁或诉讼失败。
2. 轻易签署“自愿放弃节假日工资”协议：部分用人单位会要求员工签署此类协议，但若协议违反《劳动法》第五十一条的强制性规定，则属无效，员工若盲目签署可能失去维权依据。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现10月1日工资未支付后，超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您“10月1日没有上班要给工资吗”的问题，以下特殊情况会影响工资支付的处理：
1. 员工与用人单位签订特殊协议且不违法：若员工因个人原因主动申请10月1日无薪休假，且协议内容未违反《劳动法》第五十一条（如员工因私人事务自愿放弃当日工资，且用人单位已明确告知法定权益），则用人单位可不支付工资，但需确保协议是员工真实意愿且无胁迫。
2. 员工在10月1日因违法违纪被停工：若员工在10月1日前因严重违反公司制度被用人单位停工，且停工期间包含10月1日，用人单位需区分停工性质：若停工是纪律处分且不涉及扣发法定节假日工资，则仍需支付10月1日工资；若停工期间明确无薪且符合法律规定，则可能不支付，但需确保停工程序合法。
3. 非全日制用工的特殊约定：非全日制员工若与用人单位约定按工作时长计薪，10月1日未工作时，需看约定是否包含法定节假日带薪条款，若未约定，可能不支付，但用人单位需遵循法定节假日的基本权益保护原则，避免明显违法。
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针对您“10月1日没有上班要给工资吗”的提问，10月1日作为法定节假日的工资支付可依据《中华人民共和国劳动法》明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。10月1日是我国法定节假日（国庆节），属于该条款中的“法定休假日”范畴。无论员工是否在当日提供劳动，只要处于法定休假日期间，用人单位均需依法支付工资。若员工未上班是正常享受法定休假，用人单位应按劳动合同约定的工资标准足额支付；若员工因其他原因未上班（如事假），需先判断是否符合法定休假或劳动合同约定的带薪情形，再结合该条款确定是否支付，但法定节假日本身的带薪属性不受非法定事由影响。因此，10月1日未上班的员工，在无特殊违法情形下，用人单位应支付工资。

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