工伤十级伤残员工被辞退，赔偿涉及经济补偿与伤残就业补助。具体如下：
- 若公司无合法理由（如员工无过错）辞退工作满1年的员工，经济补偿金按“满1年付1个月工资”计算，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；
- 若合同期满终止或员工主动提出解除，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准依地方规定；
- 若员工月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍标准支付，年限最高不超过12年。
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工伤十级伤残员工被辞退时，需规避以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据保存：不保留劳动合同、工资条、辞退通知等，可能导致无法证明劳动关系、工资水平及辞退事实，影响赔偿核算或维权结果；
2. 拖延维权时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损起算），拖延可能超过时效，丧失仲裁机会；
3. 盲目签署文件：未仔细阅读解除协议等文件就签字，可能因条款含放弃赔偿权利内容，无法获得应得补偿。
若对操作存疑或已犯错，可尽快咨询我，我会为您提供解答并协助采取补救措施，维护合法权益。
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工伤十级伤残员工被辞退的赔偿，法律依据主要为《劳动合同法》和《工伤保险条例》：
- 《劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算（满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）；月工资超当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高12年。
- 《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，合同期满终止或员工主动提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。
综上，员工可依据上述两条主张经济补偿金和一次性伤残就业补助金。
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工伤十级伤残员工被辞退的赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. 月工资超三倍平均工资：若月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍标准支付，年限最高12年，赔偿金额可能减少；
2. 公司因特殊原因终止合同：公司若处于破产、吊销执照等情形，虽需支付经济补偿金，但一次性伤残就业补助金可能因公司财务问题受限，员工需通过破产清算等程序主张；
3. 员工在工伤医疗期内被辞退：根据《劳动法》第二十九条，患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工，公司不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条解除合同。若员工尚在医疗期内被辞退，属于违法解除，除经济补偿和伤残就业补助外，还可主张赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。

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