工厂使用未成年人的举报处理中，存在以下特殊情况会影响结果判定。
1. 特殊行业审批情形：若工厂属于文艺、体育单位，且已向劳动部门申请并获得招用16周岁以下未成年人的审批文件，此时举报不成立，处理结果会认定工厂用工合法；
2. 未成年工特殊保护例外：若工厂招用16-18周岁未成年工，但安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，即使工厂有合法用工手续，举报仍会被受理，处理结果会要求工厂整改并接受处罚。
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工厂使用未成年人时举报过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 证据造假：为快速举报而伪造未成年人年龄证明或雇佣记录，可能因证据无效导致举报失败，甚至承担诬告责任；
2. 私下协商妥协：被工厂威胁或利诱后放弃举报，会导致未成年人权益持续受损，也使违法行为得不到惩处；
3. 公开泄露信息：在社交平台公开举报细节或未成年人信息，可能侵犯未成年人隐私，也给工厂销毁证据的机会。
若对举报流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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工厂使用未成年人时举报是否合法的直接回复，需以具体法律条文为依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若工厂招用16周岁以下未成年人且不属于特殊审批行业，举报行为符合该法条对禁止童工的规定，是公民维护法律秩序的合法行为；若工厂招用16-18周岁未成年工但违反《未成年工特殊保护规定》，举报也符合法律对未成年工权益保护的要求，因此举报合法且受法律支持。
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关于工厂使用未成年人时投诉是否违法的问题，核心需结合未成年人年龄及工厂用工性质判断。
举报工厂使用未成年人是否合法，需根据未成年人年龄及工厂用工情况区分：
1. 若工厂使用的是16周岁以下的未成年人（童工），举报工厂是合法的，且属于公民的权利与义务；
2. 若工厂使用的是16-18周岁的未成年人（未成年工），但存在未按规定进行健康检查、安排禁忌劳动等违法情形，举报也合法；
3. 若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，且已履行审批手续招用16周岁以下未成年人，此时举报不成立。

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