拒绝入职后又想回头，处理结果会受这些特殊情况影响：
1、用人单位急需人才：岗位空缺久，拒后未找到合适替代，且项目急缺人手时，用人单位更愿重考虑您。毕竟您是经面试筛选、有了解的人，为避免项目延误，重入职可能性大增。
2、个人有特殊技能或资源：若您掌握岗位必需的稀缺技能，或核心资源（如关键客户、专利），即便拒过入职，用人单位也可能因自身利益重评估。您的特殊价值难替代，入职机会大。
3、先前拒绝存误解：若因对offer条款（如薪资、职责）误解而拒，沟通澄清后，用人单位又能满足合理期望，就可能接纳。比如您误以为薪资低，发现是税后且含奖金，再申请就有希望。
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拒了Offer又想入职，这些错误别犯：
1、别过度纠缠指责：用人单位说无法安排后，别反复打电话、发信息纠缠，更别指责“不通情理”。这只会更让对方反感，还影响行业口碑。
2、别编造虚假理由：为挽回编造理由（如伪造疾病证明、虚构家庭事故）不可取。谎言戳穿后，工作没了，诚信形象也毁了，影响职业发展。
3、沟通态度要诚恳：沟通时别傲慢、无所谓或理所当然，觉得“理应”再给机会。这会让对方觉得您不尊重工作，降低挽回可能。
不确定如何沟通或遇复杂情况，别担心，您可以咨询我，我会给您专业解答。
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拒Offer后想入职，法律层面主要看合同关系和意思表示。
根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约要明确内容并表明受约束。用人单位发的录用通知书（Offer letter）通常是要约，明确岗位、薪资、入职时间等，表明签约意愿。
您最初拒Offer，按《民法典》第四百七十八条，构成对要约的拒绝，该录用通知书失效。现在您想入职，相当于发新要约，用人单位是否接受完全看其意愿，法律不强制。能否成功，关键看用人单位是否承诺您的新要约。
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拒Offer后想回头，挽回可能取决于用人单位态度和具体情况。
若用人单位还没找到替代者，且您拒的原因合情合理（如突发疾病、家庭急事），挽回概率较高。尤其您是他们原满意的候选人，他们可能重新考虑。
若已招到替代者，新员工入职手续都办了，用人单位通常不轻易换，怕增加成本和风险，挽回难度大。
若您拒的理由主观不合理（如单纯想换公司后反悔），会让用人单位质疑您的职业忠诚度，即便没招到替代者，也可能不再给机会。

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